DAS SOLLTEST DU ÜBER ZWISCHENZEUGNISSE WISSEN!
Die TOP 6 GRÜNDE für ein Zwischenzeugnis:
1. Du übernimmst neue Aufgaben
2. Du wechselst die Abteilung
3. Du bekommst einen neuen Chef
4. Du willst Dich auf eine interne Stelle bewerben
5. das Unternehmen wechselt den Eigentümer
6. Du planst eine längere Fortbildung
Die Bitte nach einem Zwischenzeugnis kann immer bewirken, dass Dein Chef vermutet, Du seist auf Jobsuche. Selbst wenn es stimmt, ist es oftmals besser andere Gründe dafür anzuführen.
SICHERE DIR EINE GUTE BEURTEILUNG
Du solltest allerdings einen Zeitpunkt wählen, wenn Du Dir sicher bist, dass Du eine gute Beurteilung erhältst. Denn selbst ein neuer Chef kann dann im abschließenden Arbeitszeugnis nicht ohne triftige Begründung von der Beurteilung abweichen. Somit sicherst Du Dir zumindest die gute Bewertung der Vergangenheit.
ZEUGNISSE SIND WICHTIG FÜR DIE JOBSUCHE
Das Ausstellen eines Zwischenzeugnisses macht Arbeit. Grundsätzlich besteht auch kein Anrecht auf ein Zwischenzeugnis. Trotzdem solltest Du Dir regelmäßig, spätestens etwa alle 3 Jahre ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Liegt kein objektiver Grund vor, ist das einzige Argument, dass die letzte offizielle Beurteilung schon lange zurück liegt. Bleib an dem Thema dran, denn Zeugnisse, als regelmäßige Bewertung Deiner beruflichen Tätigkeit, sind für jede Bewerbung wichtig.
