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Die „Zukunft Personal“ ist die größte und innovativste Personal-Fachmesse Europas. Sie findet jährlich im Herbst in Köln statt. Die Fachbesucher der Unternehmen können sich hier in 3 Tagen einen Überblick über die neuesten Trends verschaffen.
DIGITALISIERUNG
Die Themen reichen von moderner Arbeitsplatzgestaltung, Gesundheit im Unternehmen, und Recruitingtrends bis zu Neuigkeiten rund ums Lernen. Alle Themen stehen im Focus der zunehmenden Digitalisierung und der sich daraus ergebenden Chancen und Herausforderungen.
INDIVIDUALISIERTES LERNEN
So verstärkt sich auch im Trainings- und Seminarbereich der Trend zu weniger Präsenzveranstaltungen. Das hilft einerseits Kosten zu sparen. Andererseits kann mit kleinen digitalen Lerneinheiten, den so genannten „Lernnuggets“ besser auf die Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen werden. Ziel ist es benötigtes Wissen jederzeit in konzentrierter Form zielgruppengerecht abrufen zu können.
MENSCH IM MITTELPUNKT
Im Zentrum der digitalen Transformation der Arbeitswelt steht das Zusammenspiel von Mensch und Technik. Für das Gelingen müssen der Mensch und seine Bedürfnisse im Mittelpunkt stehen. Davon hängt die digitale Rendite und die Zukunftsfähigkeit unser Wirtschaft entscheidend ab.
Wie das Wort Kurzbewerbung schon verrät, musst du dich auf das Wesentliche beschränken.
ERSTER KONTAKT
Diese Form der Bewerbung eignet sich besonders für Jobmessen oder sonstige erste Kontaktaufnahmen mit Unternehmen. Besteht weiteres Interesse, wird das Unternehmen vollständige Unterlagen anfordern, ein Telefoninterview vereinbaren oder dich gleich zum Gespräch einladen. Fordert das Unternehmen seinerseits eine Kurzbewerbung, geschieht das meist per online Formular im Rahmen einer Stellenausschreibung.
FORM & INHALT
Eine Kurzbewerbung enthält das Anschreiben und den Lebenslauf in Form loser Seiten. Das Anschreiben umfasst eine Seite, der Lebenslauf, eventuell mit Foto, höchstens zwei Seiten. Beide werden unterschrieben. Auch auf eine Bewerbungsmappe wird verzichtet. Allenfalls kannst Du eine durchsichtige Kunststoffhülle verwenden.
Selbstverständlich sind der Kurzbewerbung keine Zeugnisse, Zertifikate oder sonstigen Anhänge beigefügt. Auch der Lebenslauf sollte am besten tabellarisch und knapp gefasst sein. Die Ausbildung und Berufserfahrung muss ersichtlich sein. Ansonsten werden die letzten und wichtigsten Stationen aufgezählt.
PRO & CONTRA
Mit einer Kurzbewerbung kannst du dich nur ungenügend von den übrigen Bewerbern abgrenzen. Dafür musst du nicht gleich alle Karten auf den Tisch legen. Dementsprechend verursacht eine Kurzbewerbung auch nur wenig Mühe und Kosten und kann breit gestreut werden. Trotzdem erhält ein viel beschäftigter Personaler rasch einen ersten Überblick über Dich.
Die IT Branche bleibt der Wachstumstreiber in Deutschland. Die Zahl der Beschäftigten steigt auf über 900.000. Der Branchenverband Bitkom gibt 43000 offene Stellen an. Das bedeutet fast eine Verdoppelung in den letzten drei Jahren.
IT Spezialisten haben die besten Aussichten auf dem Arbeitsmarkt. Fast die Hälfte der IT Unternehmen will 2017 neue Mitarbeiter einstellen. Hier sind vor allem Softwareentwickler und IT Berater gefragt.
Noch mehr IT Fachkräfte, nämlich 25.000, suchen Unternehmen aus anderen Branchen. Bedarf herrscht vor allem an Administratoren und Anwendungsbetreuern. Häufige Aufgabenstellungen sind betriebswirtschaftliche Anwendungen, IT Sicherheit und Cloud Computing. Aber auch Programmierer von mobilen Webseiten und Apps werden händeringend gesucht.
☀ Heute ging’s heiß her am OCAPI-Stand E39 auf der #IKOM
Bei sommerlichen Temperaturen informierte das OCAPI-Team zahlreiche Absolventen & Studenten über interessante Jobabgebote
Die TOP 6 GRÜNDE für ein Zwischenzeugnis:
1. Du übernimmst neue Aufgaben
2. Du wechselst die Abteilung
3. Du bekommst einen neuen Chef
4. Du willst Dich auf eine interne Stelle bewerben
5. das Unternehmen wechselt den Eigentümer
6. Du planst eine längere Fortbildung
Die Bitte nach einem Zwischenzeugnis kann immer bewirken, dass Dein Chef vermutet, Du seist auf Jobsuche. Selbst wenn es stimmt, ist es oftmals besser andere Gründe dafür anzuführen.
SICHERE DIR EINE GUTE BEURTEILUNG
Du solltest allerdings einen Zeitpunkt wählen, wenn Du Dir sicher bist, dass Du eine gute Beurteilung erhältst. Denn selbst ein neuer Chef kann dann im abschließenden Arbeitszeugnis nicht ohne triftige Begründung von der Beurteilung abweichen. Somit sicherst Du Dir zumindest die gute Bewertung der Vergangenheit.
ZEUGNISSE SIND WICHTIG FÜR DIE JOBSUCHE
Das Ausstellen eines Zwischenzeugnisses macht Arbeit. Grundsätzlich besteht auch kein Anrecht auf ein Zwischenzeugnis. Trotzdem solltest Du Dir regelmäßig, spätestens etwa alle 3 Jahre ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen. Liegt kein objektiver Grund vor, ist das einzige Argument, dass die letzte offizielle Beurteilung schon lange zurück liegt. Bleib an dem Thema dran, denn Zeugnisse, als regelmäßige Bewertung Deiner beruflichen Tätigkeit, sind für jede Bewerbung wichtig.
Ein Probearbeitstag ist Chance und Herausforderung zugleich. Immer mehr Arbeitgeber fordern die Kandidaten der letzten Runde zu einem Probearbeitstag auf. Eine Einladung, die man nicht ablehnen sollte, wenn man den Job will. Der zukünftige Arbeitgeber und der Kandidat haben so die Gelegenheit sich noch besser kennen zu lernen.
Ihr bekommt einen konkreten Einblick in Euer zukünftiges Aufgabengebiet, die vorherrschende Arbeitsweise und die Infrastruktur. Eventuell erfahrt Ihr, ob es einen Vorgänger gab und warum er gegebenenfalls nicht mehr da ist.
Neben vielen Informationen und einem Einblick in die Praxis, wird man Euch ein oder zwei Aufgaben zu erledigen geben. Dabei kommt es nicht unbedingt auf das perfekte Ergebnis an, sondern wie ihr das Ganze anpackt.
Achtet bewusst auf die Arbeitsatmosphäre und den Umgang zwischen den Kollegen. Nutzt die Gelegenheit Eure zukünftigen Kollegen und den Chef näher kennen zu lernen, und in den Pausen vielleicht auch mal ein privates Wort zu wechseln.
Natürlich ist es nicht immer leicht, engagiert und interessiert rüber zu kommen ohne dabei weder zu still, noch zu forsch oder arrogant zu wirken.
Jeder hat Verständnis wenn Ihr zumindest anfangs aufgeregt seid. Versucht Euch auf jeden Fall möglichst so zu geben wie Ihr seid. Denn Eure Persönlichkeit und Kompetenz sollen den zukünftigen Arbeitgeber überzeugen, dass Ihr der Richtige für den Job seid.
Das Wichtigste für Eure abschließende Beurteilung nach dem Probearbeitstag ist Euer Bauchgefühl. Lasst alle Eindrücke Revue passieren, und wartet eine Nacht ab, bevor Ihr entscheidet, ob es sich tatsächlich um Euren Wunscharbeitsplatz handelt.
Skurrile Sressfragen sind bei Personalern beliebt. Wichtig ist locker zu bleiben und ruhig auch mal humorvoll zu antworten.
-Wieviel Golfbälle passen in ein SUV?
Auf Schätzfragen gibt es keine korrekte Antwort. Es geht um Eure Herangehensweise an Probleme. Denkt laut und nehmt ruhig die Rechen App für die Berechnung des Wageninnenraums und des Balldurchmessers zu Hilfe. Spontaner wäre natürlich die Antwort, mehr als in einen Smart und weniger als in einen Schulbus.
-Wenn Sie im Lotto gewinnen, was würden Sie tun?
Eine gute Chance etwas über Eure Lebensmotive und privaten Ziele zu erzählen. Oder ihr erklärt, warum ihr trotzdem gerne weiterarbeiten würdet. Übrigens die Frage könntet ihr auch mal Eurem potentiellen zukünftigen Chef stellen.
-Welches Tier wären Sie?
Hier geht es um die Analogie zwischen typischen Eigenschaften eines Tieres und Euch. Überlegt, was zu Eurem Job passt. Ein Adler behält den Überblick, die Biene ist für ihren Fleiß bekannt. Origineller wäre natürlich die Antwort, ein Okapi. Bilder und mehr über das Okapi seht ihr hier:
https://www.ocapi-group.de/newsreader/okapi-patentag-2015.html
Quelle: https://bewerbung.com/vorstellungsgespraech-stressfragen/
Wichtig ist, selbstsicher damit umzugehen. Erklärt schon bei der schriftlichen Bewerbung, was Ihr im Zeitraum ohne Job gemacht habt. Sonst ist die Chance zum Jobinterview eingeladen zu werden gering.
Auslandsaufenthalt, Pflege der Oma, Sprachkurs…
Im Bewerbungsgespräch solltet Ihr kurz darstellen, wie Ihr von der Auszeit profitiert habt. Bei Work & Travel ist neben Fremdsprachenkenntnissen und Verständnis für andere Kulturen auch Organisationstalent gefragt.
Steht selbstsicher zu Zeiten der Arbeitslosigkeit. Im Zweifelsfall überlegen, ob Ihr nicht doch noch eine Oma habt.
